Als zorginstelling moet je verduurzamen, maar wél op een manier die werkbaar, betaalbaar en toekomstbestendig is. Parnassia Groep laat zien hoe je dat aanpakt. Met een duidelijke visie, vaste partners en slimme standaardisatie wist de organisatie in korte tijd tientallen locaties te voorzien van nieuwe LED‑verlichting en innovatieve lichtoplossingen.

Wij gingen in gesprek met Stefan Schellevis (Regionaal projectleider bij Parnassia), Esther van der Burg  (Energiemanager bij Parnassia), Aart Beekhuizen (Keyaccountmanager bij Signify) en André Burnet (Contractmanager Energie & Vastgoed bij Intrakoop). Zij vertellen hoe hun aanpak werkt én wat jij als lid daarvan kunt leren.

Parnassia Groep (PG) is een grote GGZ-instelling in Nederland en zet al jaren stevig in op het verduurzamen van haar vastgoed. Een belangrijk onderdeel daarvan is het vervangen van conventionele verlichting door moderne en energiezuinige LED‑oplossingen. In samenwerking met Signify en via het contract van Intrakoop slaagde Parnassia erin om sinds 2017 meer dan 200.000 m² om te zetten naar nieuwe comfortabele , slimme en duurzame verlichting.

Een duidelijke visie als vertrekpunt

Parnassia Groep werkt vanuit een helder beleid richting 2050: stap voor stap toewerken naar Paris Proof vastgoed. Daarbij kijkt het duurzaamheidsteam per gebouw naar toekomstbestendigheid, functie en levensduur. De kernpanden kregen in dit LED-traject prioriteit. Dat gaf richting én snelheid.

“Het helpt enorm dat het bestuur ons ruggensteun geeft. Daardoor kunnen we doorpakken en projecten blijven uitvoeren”,  vertelt Esther van der Burg, Energiemanager bij Parnassia Groep.

Slimme samenwerking met vaste partners

Voor de verlichting werkt Parnassia met een vast projectteam:

• Intrakoopleverancier Signify als leverancier en adviseur
• Schouten Techniek Groep als installatiepartner
• Intrakoop voor contractafspraken, scherpe condities en begeleiding

De kracht van deze samenwerking zit in de korte lijnen.

Stefan Schellevis, Regionaal projectleider bij Parnassia Groep: “Doordat we allemaal dezelfde werkwijze hanteren en weten wat we van elkaar kunnen verwachten, kunnen we snel beslissen en uitvoeren.”

Parnassia Groep maakte veel eerder al een lichtmatrix: een standaard per ruimte voor lichtniveau, kleurtemperatuur, sensoren en dimopties. Dit zorgt voor kwaliteit én rust in keuzes.

Techniek die werkt voor cliënten en medewerkers

In de afgelopen jaren ontwikkelde de verlichting flink. Inmiddels zet Parnassia Groep onder andere in op:

• 3.000K warmere LED‑lichtkleur
  Prettiger en rustiger voor cliënten en medewerkers.
• Dimbare verlichting en sensoren
  Cliënten en medewerkers vinden het prettig om zelf invloed te hebben op lichtsterkte.
• Aanwezigheidsdetectie en daglichtregeling
  Slimme besparing en altijd genoeg licht.
• Interact/ draadloze aansturing
  Geen extra bekabeling nodig, wel flexibel in gebruik.
• 3D‑geprinte armaturen
  Ideaal voor monumentale locaties met afwijkende inbouwmaten.

“Sensoren en bewegingsmelders zorgen voor de juiste hoeveelheid licht op het juiste moment en de gebruiker heeft de mogelijkheid om dit zelf aan te passen naar wens. Dat was in de oude situatie ondenkbaar”,  aldus Aart van Beekhuizen, Key Accountmanager bij Signify.

Grote duurzaamheidsslag en meetbare resultaten

De overstap naar LED levert Parnassia Groep:

• 50–60% energiebesparing op verlichting
• Circa 10% minder totaal elektriciteitsverbruik per locatie
• Lagere onderhoudskosten (geen lampvervanging meer)
• Meer comfort en veiligheid voor cliënten en medewerkers

Op één van de grote locaties werd in één jaar al € 25.000 aan elektriciteitskosten bespaard, exclusief onderhoudsuren. Daarnaast is Parnassia Groep door de vaste projectstructuur in staat om jaarlijks tientallen locaties te upgraden – zonder verstoring van de zorg.

Leren en verbeteren onderweg

Niet alles ging vanzelf. Zo was er in de beginjaren weerstand rondom de ervaring met lichtkleur en intensiteit. Door goed te luisteren, testen op locatie en standaard dimmogelijkheden toe te voegen, verdween dit.

Ook intern werd geleerd: een vaste interne werkgroep bleek essentieel om vastgoed, techniek, zorgteams en financiën op één lijn te houden.

Een voorbeeld voor andere zorgorganisaties

Parnassia Groep laat zien hoe groot de impact van een duidelijke visie, ruggensteun en vaste partners kan zijn. Het resultaat: minder energieverbruik, lagere kosten, beter licht en een duurzame basis voor de toekomst.

“Je moet een plan hebben, draagvlak creëren en successen delen. Dan gaat verduurzamen echt leven in de organisatie.” – Parnassia Groep

Tips voor leden: wat kun jij hiervan leren?

Welke adviezen geven jullie andere zorginstellingen mee?

Aart: “Breng eerst goed in kaart wat de wensen en mogelijkheden zijn en doe dit met een voorschouw op locatie.”

Esther: “Zorg voor een interne werkgroep. Dat creëert continuïteit en draagvlak.”

Stefan: “Vergeet de interne communicatie niet. Laat medewerkers zien wat je doet en waarom. Succesverhalen helpen enorm.”

Conclusie: verduurzamen hoeft niet ingewikkeld te zijn

Parnassia laat zien dat verduurzamen sneller en eenvoudiger wordt wanneer je:

• werkt met vaste partners
• standaardiseert in lichtoplossingen
• technologie slim benut
• intern mensen actief meeneemt.

André Burnet, Contractmanager Energie & Vastgoed, sluit het interview af met een korte toelichting op de collectieve overeenkomst: “De samenwerking met Signify is verlengd tot 31 maart 2029. Met het collectieve contract voor verlichting via Intrakoop kun je dezelfde voordelen als Parnassia benutten: scherpe condities, deskundige begeleiding en oplossingen die passen bij de zorg. Signify-producten koop je als Intrakooplid voordelig in door in te tekenen op de overeenkomst met Technische Unie.”

Meer weten?

Informeer naar de mogelijkheden bij team Energie & Vastgoed via vastgoed@intrakoop.nl.